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佛山市企业联合会
FOSHAN ENTERPRISE CONFEDERATION
佛山市企业家协会
FOSHAN ENTREPRENEUR DIRECTORS ASSOCIATION
全城启动,寻找佛山好雇主(《佛山企业家》001期)

2016年度佛山市最佳雇主评选专题回顾


“雇主品牌”成为今年佛山的热点词汇。依托2016年佛山市最佳雇主评选的契机,全社会掀起了对“好雇主”的关注。


我们说,雇主品牌是牵动企业勇担责任、创新改变的重要因素和坚实基础。那么,究竟什么才是真正的雇主品牌呢?很多人将这个词定义为一个企业的声誉或是形象,定义为一个存在于当前雇员、客户及其他利益相关者心目中的理想的地方。实际上,雇主品牌体现了整个企业的价值观、app彩票软件哪个正规-正规彩票平台app下载-彩票平台app下载大全和工作环境。雇主品牌形象可以驱动一个企业的竞争优势不断增强,也可以使得企业更能吸引并留住人才。


其中,注重和谐劳动关系,是雇主品牌的根,能让雇主、雇员达到双赢。


在这么一个背景下,佛山市企业联合会、佛山市企业家协会联合智联招聘佛山分公司主办“寻找佛山好雇主”2016年度佛山市最佳雇主评选活动。活动得到佛山市人社局、佛山市总工会、佛山市工商联的指导和支持,从稳健发展、依法用工、劳资协调、人文关爱、社会责任五个维度对企业进行考察,经公众投票和专家评审委员会审核,最终评选出“2016年度佛山市最佳雇主”(10名)、“2016年度佛山市好雇主”(20名)两大奖项。


活动通知发出后,报名情况踊跃。最终统计接受报名企业共104家,经主办方初步评审,43家企业成为本次评比候选单位,并在微信公众号接受全社会投票。评委会根据评分标准和细则,参考公众评选的结果,根据比例进行评分,得出获奖结果。




候选企业代表赴佛山电台进行录音,

宣传“佛山好雇主,落力做善事”理念





2016最佳雇主评选广告吸引众多市民关注



《南方日报》、《佛山日报》、《羊城晚报》、佛山市政府网等多家媒体争相报道




榜单出炉:制造业龙头、优势电商占领八成以上席位


经过重重筛选,12月27日下午,“寻找佛山好雇主”2016度佛山市最佳雇主表彰大会在中欧中心蓝芙蓉厅举行。会上,主办方为得奖者授予牌匾、奖杯。


佛山市政府副秘书长陈锋参加了会议并在致辞中提到,“‘寻找佛山好雇主’2016年度佛山市最佳雇主评选活动是通过科学的评选,为全市雇主树立一种可量化的评价标准,让佛山雇主了解什么是真正的‘好企业’、‘好雇主’,为企业制定‘雇主品牌’战略提供支持,以实现雇主与雇员的‘双赢’。”


2016年度佛山市最佳雇主十强名单(排名不分先后)


●广东美的集团有限公司


●佛山市海天调味食品股份有限公司


●佛山电器照明股份有限公司


●广东科达洁能股份有限公司


●广东省好来客餐饮管理有限公司


●广东景兴健康护理实业股份有限公司


●佛山欧神诺陶瓷股份有限公司


●广东艾诗凯奇智能科技有限公司


●菱王电梯股份有限公司


●佛山市东鹏陶瓷有限公司


2016年度佛山市好雇主二十强名单(排名不分先后)


●安德里茨(中国)有限公司  

 

●广东福田电器有限公司 

  

●佛山市顺联集团有限公司   


●佛山永久纸业制品有限公司  

 

●佛山市公共交通有限公司   


●广东珠江开关有限公司   


●广东美思内衣有限公司   


●珠江富士电梯(中国)有限公司   


●塞纳自动梯(佛山)有限公司 

  

●广东合和建筑五金制品有限公司


●广州红海人力资源集团股份有限公司佛山分公司   


●佛山市阿里顺林家具有限公司   


●佛山市普拉迪数控科技有限公司   


●佛山市简一陶瓷有限公司  

 

●佛山市顺德区乐从供销集团有限公司   


●佛山市钜华电器有限公司   


●广东星星制冷设备有限公司   


●利泰集团有限公司   


●佛山市南海区伟泷金属制品有限公司   


●佛山市顺客隆商业有限公司


获奖者经验:如何打造“佛山智造2025”时代下的雇主品牌




完善劳资机制保障员工福利


美的生活电器事业部的福利政策表上,有社会保险、住房公积金、独生子女费、膳食补贴、住房补贴、交通补贴、免费医疗、节日慰问、旅游补贴、困难补助、退休补助、高温补贴等十多种福利政策。


其中,备受关注的免费医疗方面,北滘地区的在职员工可在职工医院免费享受取药、肌注、输液、理疗、换药、门诊小手术、辅助检查等治疗;医疗基层免费体检方面,每两年为全体O类员工(即一线员工)提供一次免费全面健康检查,其中有毒有害等特殊工种的员工每年检查一次。


此外,新员工入职即买商业保险(费用由公司承担),入职当月为员工购买社会保险。工龄补贴方面,工作每满半年即可享受60元/月的工龄补贴,350元/月封顶。对于固定工,每年公司会评选固定工(聘期三年),享受旅游费、年底双薪(视公司经营状况定)等福利政策。每年8月,公司员工会有年假10-15天(放假时间视生产而定),同时,每月全勤的员工有全勤奖100元。




建立佛山照明大学,培养优秀人才


佛山照明非常注重在职员工的培养和发展。2014 年佛山照明大学正式建立,下设继续教育学院、管理学院及技术学院,为公司各方面员工提供学习、交流及学历提升的机会。


在继续教育学院开展方面,已开继续教育大专学历提升班三届,共计 200 余名骨干、员工通过西南科技大学的学习与考试,获得学历提升。


在管理学院及技术学院方面,引进外部讲师开展管理、技术方面课程,不断促进公司在新技术研发、管理理念创新、生产经营效率、市场营销方面的持续发展。




担当责任善心回馈社会


在质量方针上,菱王电梯始终以客户为中心,以法律法规、体系实施及规范化的操作流程和信息化管理作保证,同时利用“互联网+”的电梯安全监测及市场服务系统的反馈信息来对产品进行诊断,并通过全体员工的积极参与,不断提高电梯质量和服务水平,使菱王的电梯产品百分之百的合格,让用户百分之百的满意。


除了抓住质量安全的大关,菱王电梯还积极担当起公益的社会责任。在企业快速发展的道路上,也将公益的美好传播到全国各个角落。对内,菱王成立了“互助·自助”爱心基金,通过内部力量帮扶有需要的同事及其家人。对外,公司参与创办了广东省红十字会企业家会员服务总队、广东省一心公益基金会等,主动承担社会责任,用行动回馈社会。




打造员工康乐社区丰富业余文化生活


永久纸业通过“永久杯”比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、台球比赛、消防比赛、举办员工生日晚会、主题旅游等活动丰富员工的业余文化生活,使每位员工在繁忙的工作以及在一成不变的生活方式中,多添加一份乐趣。员工既得到适当的休息和锻炼,又让枯燥的工作变得富有活力和情趣。除此以外,为加大员工培训力度,拓展员工成长空间,永久纸业定期为员工开展技能培训和素质教育,每年推荐优秀员工外出培训学习和组织学习分享会;成立帮扶基金,为困难职工提供协助和帮扶资助;成立爱心服务队,组织党员及员工到所属社区进行助学慰问活动及探访老党员慰问活动。




注重工会建设认真聆听员工心声


广东星星制冷早在2008年就成立了工会。工会工作中有一项重要的任务是调解劳资纠纷以及员工之间的纠纷,通过“及时沟通,柔性处理”这种事前预防的方式,大大将矛盾控制下来,减少了纠纷的产生。另外,工会还在办公室、车间以及食堂设立了意见箱,让员工向企业提出意见与建议,及时倾听员工的心声。工会每月会召开例会,邀请不同的员工到会讨论,发表意见与建议,并对上一次会议上员工所提出的合理化建议的改善情况进行通报。为了鼓励员工更多地提出建议,工会在2009年建立了合理化建议制度,对提出有建设性的建议并被公司采纳的,给予300-10000元不等的奖励。




用情感留住人,用机制激励人


佛山公交的发展先后经历了经营承包责任制、公交体制改革、公交经营形式创新三次重大改革,每次改革都是企业到了最困难、面临存亡的关键时刻。改革的过程是复杂的、曲折的、艰辛的,但佛山公交没有一个员工因改革而遭解雇,没有一个员工的“五险一金”减少或停买。随着企业的发展,员工现已达1700多人,仍然保持全员与公司签订劳动合同、购买“五险一金”,充分保证了职工的合法权益。尊重员工、善待员工,才能最终最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,实现企业团结和谐的发展。越是企业困难的时候,越是要充分尊重和保证职工的合法权益。




聚焦2015—2016年度佛山人才情况


智联招聘在表彰大会上发布了“佛山智造2025”人力资源报告,总结归纳了2015—2016年度佛山市人才的总体情况。


2015年至2016年,有54万多名的外地人才想来佛山,男性比女性更愿意到佛山求职,有意向到佛山工作的求职者平均年龄为28岁,工作3年以上的占比超过五成。


在佛山求职市场上,本地求职者占主体。佛山求职市场对周边省份的求职者吸引力较大,广东省户籍的求职者占68.8%,构成了佛山求职者的主体,到佛山的求职者主要来自于广州、肇庆、清远、湛江、茂名、韶关、云浮、梅州。其中,在外地求职者的城市来源中,广州占首位,约有6.1%的外来求职者来自广州;其次为湛江,占4.4%。外省的主要来自于湖南、广西、江西、湖北等。




在这些求职者中,42.2%的求职者奔向传统优势产业,另有约30%的求职者将生产性服务业和先进制造业列为意向行业。外地求职者到佛山的意向行业分别是优势传统行业、第三产业、生产性服务业、先进制造业、战略新兴产业。


在薪酬方面,流入佛山的求职者,薪酬与原来薪酬持平及增长1000至2000元的比例最高。佛山吸引外来求职者的因素主要包括制造业发达、房价低、靠近广州等。相反,离开佛山的求职者,去往广州的占比高达六成。其次是流往深圳、东莞、中山、上海、长沙、珠海、北京、武汉、成都等。


根据智联招聘大数据统计,大约有23%的佛山户籍求职者在外地就业。


近年来,佛山市创新驱动发展、人才高地建设初见成效,不断吸引外来高学历人才进驻佛山,其中本科及以上学历的求职者占50.5%。在佛山产业结构和人才供需关系上,战略性新兴产业的行业吸引力最高,其次为先进制造业、传统优势产业、第三产业、生产性服务业。